| 文件名稱 | 工資制度 | 文件編號 | GZZD-RSC-013 |
| 制定目的 | 為了進一步為規范勞動工資管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的工作秩序，促進醫院發展。 | 制定部門 | 人事處 |
| 制定依據 | 省市區相關管理規定、《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》國衛辦科教發[2021]18號 | 制定日期 | 2020.10 |
| 修訂依據 | 根據三級醫院創建標準更新制度 | 修訂日期 | 2020.10 |
| 修訂依據 | 《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》國衛辦科教發[2021]18號 | 修訂日期 | 2022.11 |
| 適用范圍 | 全院職工 |
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勞動工資管理制度
一、醫院各級各類人員的勞動工資，由人事處按照上級人事、勞資等方面的政策法規和有關規定嚴格審核執行，根據我院實際，提出貫徹意見，經領導同意后負責組織落實。
二、嚴格做好各級各類人員的工資管理工作。
三、認真學習、宣傳國家現行工資政策，按照上級具體規定要求正確貫徹執行；負責勞動工資政策的解答工作。
四、按現行工資、工齡政策規定，依據原始檔案資料確定職工工齡、護齡，及時準確核發職工護、工齡工資（含津貼）。
五、做好調入、調出人員的工資關系及行政介紹信的轉移工作。
六、按程序及時做好畢業生、新參加工作人員的轉正定級工作。
七、按照國家有關政策做好辭職、遺屬補助審核、制表、報批、上冊、歸檔工作。
八、嚴格執行國家的退休制度，對符合退休條件的職工辦理手續。
九、按照國家有關規定，做好在職人員的調資工作及離退休人員提高生活待遇的工作，并按年度做好相關的歸檔工作。
十、認真做好事業單位各類人員工資、年度統計報表的上報工作。
十一、經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
十二、完成領導交辦的其他工作任務。