3月以來，我院啟動護理后備干部選拔工作。經過公開報名、資格審查、理論考試、技能考核、競聘演講、院內公示、民意測評、組織考察，共30名護士被確定為護理后備干部人選。
3月9日下午，醫院對符合條件的74名護士進行護理理論考試，內容涵蓋護理基礎理論、質量安全、教育培訓、管理知識等。經過此輪篩選，46名護士進入了操作考核和競聘演講環節。3月14日，護理部在護理示教室考核了單人徒手心肺復蘇、簡易呼吸器的使用等項目。3月20-21日兩個下午，護理后備干部競聘演講在急診三樓大會議室進行。在5分鐘的時間內，每位競聘者介紹了自己的基本情況、工作業績，并就科室護理管理等方面表達了自己的想法，較好地展示了醫院新一代護理骨干的風采。
最終，按照競聘綜合成績排名前30名的護士被確定為護理后備干部人選。下一步護理部將對他們進行系統的醫院管理、專科管理知識培訓，從而提升護理后備干部隊伍的綜合素質，提高護理管理水平，促進醫院護理學科的進一步發展。（護理部 呂思璐）